对于员工上班睡觉是否违反
劳动法律
法规这个问题,其实质上牵涉到了劳动法所规定的工作时间、休息时间以及工作纪律等多个层面。
首先,依据我国现行的劳动法相关条款,在职员工必须在其工作期间内高效地完成分配给他们的各项工作任务,并且严格依循所在单位所制定的规章制度规范行为,禁止实施任何与其工作职责不相干的行为活动。
其次,关于休息时间这一问题,同样是由劳动法明文规定的重要内容。如果员工在已得到合法休息时间的情况下继续投入工作,抑或是违背了公司内部所设定的相关规定,那么有可能会被认定为违反了劳动法的规定。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同:
(一)在
试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)被依法追究
刑事责任的。