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工伤停工留薪工资怎么算

王雨昕律师
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最新修订 | 2024-08-06
在受工伤期间,按照惯例,员工应该享有由原先所属单位每月按时发放的工资待遇不变,同时也包括与其岗位相匹配的各类福利待遇。
根据我国的《工伤保险条例》相关规定,当员工因为在工作过程中遭遇意外或因为患有职业病而导致无法继续正常上班时,应当给予一定的医疗照护期,即是我们通常所说的停工留薪期。在此期间,员工应享有的原工资福利待遇并不会受到影响,仍然会有原单位按照其受伤之前所在岗位(对应)的工资标准进行支付。因此,可以得出结论,即在工伤期间,员工的工资水平应与受伤之前保持一致。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
工伤停工留薪工资怎么算
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