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劳动仲裁可以上上一级劳动仲裁部门申请吗?

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最新修订 | 2024-08-06
在以下情况中,劳动争议仲裁委员会将不受理相关请求:申请人并非具备相应主体资格的人员;申请人与所申请协商的纠纷并未存在直接的切身利益关联;争议事项并不属于劳动人事争议仲裁委员会的职权范围之内;争议领域不属于该仲裁委员会的法定管辖范畴;仲裁申请已超过法律法规明文规定的可以进行仲裁请求的诉讼时效;申请书以及相关支持性文件未能达到既定的提交审核标准及要求;以及其他可能出现的特殊情况。
劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 当地人社局的劳动能力鉴定委员会申请劳动仲裁,就是过去的劳动局里。r劳动争议调解仲裁法r 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:r (一)因确认劳动关系发生的争议;r (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;r (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;r (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;r (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;r (六)法律、法规规定的其他劳动争议。r 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。r前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。r因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。r劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。r第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。r仲裁申请书应当载明下列事项:r (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;r (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;r (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。r书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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