入职十天没签劳动协议合法吗

依据我国现行有效的相关法律法规之规定，若用人单位的新进员工在入职后的十日之内未能签署书面形式的劳动合同，那么此种行为势必构成违法行径。根据相关条例，自开始使用劳动者之日起算，倘若超过了最长一个月而又未达到一整年的期限内，用人单位仍未与劳动者签订合法有效的书面劳动合同时，则该用人单位必须按照每月的标准，向该劳动者支付双倍的工资以此作为经济赔偿。由此可见，对于已经实际工作了一个月，仍旧未能签署书面劳动合同的现象，无疑已经严重触犯并违背了上述法律条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。