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开除什么情况不给赔偿金

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最新修订 | 2024-08-07
若贵公司员工出现下列特定情境并遭受解雇处理,我司无需承担任何经济补偿义务:1. 试用期内被证实无法满足录用条件的。2. 有严重违反用人单位内部规章制度的行为。3. 重大失职,营私舞弊,给用人单位带来了无法挽回的严重损失的。4. 该名劳动者同时与其他用人单位维持劳动关系,对完成贵公司的工作任务产生了极大困扰,甚至在贵公司提出警告后仍不做出积极改变的。5. 通过欺瞒、威胁或趁人之危,使对方在不得已的情况下签订或更改劳动合同,从而导致劳动合同无效的。6. 因其行为而被司法机关判定须负上刑事责任的。但是请您明确,贵公司必须妥善保存相关的证据,以便证明员工确实存在上述情况,否则仍然可能面临经济赔偿的困境。
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开除要给补偿金吗
开除员工时,赔偿责任因情况而异:合法解雇(如员工失误)无需赔偿;依法解除劳动关系需支付经济补偿金;非法解雇且员工要求继续合同时,企业需无条件履行,不赔偿;非法解雇且员工不要求继续或合同无法履行时,企业应支付两倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿金按员工服务年限计算,每满一年支付一个月工资标准的补偿。
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公司在什么情况下可以开除员工不给赔偿
用人单位开除员工属于过失性辞退的,不需要给予劳动者赔偿。过失性辞退包括以下情形:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度,但规章制度违反法律法规的,用人单位以此为由辞退劳动者仍然属于违法辞退,需要给予赔偿。等等。接下来,我们一起通过下文具体了解公司在什么情况下可以开除员工不给赔偿。
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开除员工哪种情况不赔偿
用人单位开除员工属于过失性辞退的,不需要给予劳动者赔偿。过失性辞退包括以下情形:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度,但规章制度违反法律法规的,用人单位以此为由辞退劳动者仍然属于违法辞退,需要给予赔偿。等等。接下来,我们一起通过下文具体了解开除员工哪种情况不赔偿。
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