开除员工三倍赔偿怎么算

根据我国现行的劳动法规，对于主动解聘员工的情况，很少涉及到三倍赔偿的问题。通常来说，在发生违法解除劳动合同时，所应承担的赔偿责任比例为经济补偿标准的两倍。而经济补偿则按照劳动者在贵公司服务的年限进行计算，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。这里提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。举个例子，假如某位员工的月平均工资为 8000 元，并且已经在贵公司工作了五年时间，若贵公司在此期间违法解除了与这位员工的劳动关系，那么贵公司应当支付的赔偿金额将为 8000 × 5 × 2 = 80000 元。然而，在某些特定情况下，例如贵公司明明知道员工正处在特殊保护期（如怀孕期、哺乳期等）却仍然决定解聘，这种情况有可能被视为需要支付三倍赔偿，但是否需要支付以及如何计算，都需要依据具体案件的实际情况以及相关证据来做出判断。