累计旷工几天可以解除劳动合同吗

我国的劳动法律体系尚未对此做出详细明确的规定。通常情况下，旷工数日是否可以作为解除劳动关系的条件，需要参照各用人单位内部的相关规章制度来决定。倘若贵公司的规章制度已经作出明文规定，如累计旷工达到特定天数（如三至五个工作日）便视为实质性地违反企业的规章制度，并且这类规章制度是严格按照民主程序编制完成并已公之于众，那么当员工实际达到这一旷工天数后，贵公司便有权利依据此项规定解除与该员工之间的劳动合同。然而，在此过程中，我们也必须强调，解除劳动合同的程序必须符合法律规定，即应提前告知工会有关解除劳动合同的具体原因。如果贵公司未能提供明确的规章制度或者在程序上存在瑕疵，那么解除劳动合同的行为很可能被认定为非法解除，从而导致贵公司需要承担相应的法律责任。