工伤纠纷属于什么纠纷类型

工伤争议，亦可归属为劳动纷争范畴之内。工伤，乃是指劳动者在职业活动中所遭受的工作相关之伤害或职业病。当劳动者主张自身所受之伤系由于工作引起，然而雇主却予以否认或者不予承认之时，便可能引发关于工伤的纷争。工伤争议所涉范围主要涵盖了工伤认定、劳动能力评估以及工伤保险福利等多个层面。若果工伤争议不幸发生，劳工朋友们有权运用劳动仲裁、司法诉讼等途径，捍卫自己的合法权益。在处理工伤争议的过程当中，我们必须依循相关的法律规章制度，例如《工伤保险条例》等等。劳工朋友们必须向仲裁庭或法庭提交相关证据，例如工伤事故证明文件、医疗诊断报告等等，以证实工伤事件确实存在及其严重性。而雇主方面也需承担起相应的法定义务，例如向劳工支付应得的工伤保险福利、负担工伤事项的赔偿责任等等。