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破产后职工的补偿金怎么计算

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最新修订 | 2024-08-08
关于破产企业员工经济补偿金的计算规则,我们通常会考虑到员工在当前公司的服务年限。对于超过一年期的服务时间,将按照员工一个月的固定薪资给予补偿;对于六个月至不足一年的,则将服务年限视为一年进行处理;而未达到六个月的,我们将会以半个月的工资作为补偿。此处所提到的“月工资”,是指员工自劳动合同结束或终止之前的十二个月内,所得的平均工资收入。若员工的月薪超出了公司所在地直辖市政府、设立市区级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍,那么我们将根据该职工月平均工资三倍的数额来向他们支付经济补偿金,同时,这种情况下提供的经济补偿期限最多不超过十二年。
破产后职工的补偿金怎么计算
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破产补偿金怎样计算
仅仅只是被刑事拘留是不会有案底的。刑事案底是指经过法院审理,被判决有罪的犯罪嫌疑人、被告人的个人信息、犯罪事实、审理过程记录、裁判结果等内容的档案。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留不属于刑事处罚,只是侦查过程中的一种强制措施,因此不存在案底的。
28浏览 2024-09-05
破产清算会计的会计原则
[律师回复] 破产清算会计的会计原则与传统会计有一定的差异。传统会计的会计原则包括客观性、相关性、明晰性、可比性、重要性、谨慎性、及时性、实质重于形式以及历史成本等。破产清算会计作为传统财务会计的一个特殊分支,遵循传统会计的一般原则。但为了规范破产会计行为,维护债权人、债务人及投资人的合法权益,破产清算会计又有自己特有的原则。 1.合法性原则 合法性原则,是指破产会计应以法律规定为准绳,严格按破产法、公司法、民事诉讼法等规定组织破产会计核算,对破产财产进行合法处置。企业破产及破产清算过程不仅是一种经济行为,更重要的是一种法律行为。破产企业的整个破产清算过程要在人民法院的监督之下按照规范的程序进行,因此,合法性原则是破产清算会计最基本的原则。 2.可变现净值原则 为了最大限度地保护债权人的利益,并兼顾债务人的利益,需要对破产企业的全部财产按可变现净值进行重新计价,而不论其破产清算前的账面价值是多少。对不具备偿债条件的财产(如待摊费用等)应一次转化为费用,根据变现后破产财产的数额偿付债务。 3.划分破产费用与非破产费用原则 企业在破产清算过程中,也会发生各种费用,包括破产财产管理费用、变卖费用、破产案件诉讼费用、债权人申报债权费用等,这些费用的支付直接关系到债权人的切身利益。因此,应正确划分破产费用和非破产费用,凡是为破产债权人的共同利益而支付的费用,应属于破产费用,于破产财产中支付;凡是债权人为个人利益而支付的费用,应属于非破产费用,不应于破产财产中支付。 4.对等偿债原则 在破产清算会计中,应依据破产法的有关规定,正确区分各种不同性质的债务,如担保债务、抵销债务、优先偿付债务、破产债务等,并分别按其债务与相应资产的对等关系,依据一定的顺序进行清偿。如以担保资产偿付担保债务,以抵销资产偿付抵销债务,以破产财产优先清偿优先偿付债务后,再偿付破产债务。这一原则能够充分维护不同债权人的合法权益。
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破产清算补偿金如何计算
企业破产清算,经济补偿金依员工工作年限计算。工作满一年得一月工资补偿,未满一年超半年计一年补偿,不足半年得半月工资补偿。高薪酬员工,月薪超当地上年度职工月均工资三倍,按三倍金额补偿,且补偿最长不超12年。总之,会根据员工情况确定具体补偿标准和年限。
0浏览 2024-08-18
破产清算补偿金怎么计算
39浏览 2025-06-04
企业破产职工补偿金计算标准是啥
49浏览 2025-07-31
破产补偿金怎么计算的
企业破产清算时,劳动者补偿金核算以工龄和工资为基准。服务超过一年者,按总工龄支付一个月基本薪酬;不足一年者,按服务月份数乘月薪酬计算。若月工资超当地上年度平均工资三倍,经济补偿以三倍总额封顶,最长不超过12年。月工资指解除或到期前12个月平均薪酬。
36浏览 2024-09-08
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