在公司打架被开除合法吗怎么赔偿

关于在企业内部发生斗殴行为后是否依法可以对雇员进行解聘，这一问题的答案须依据具体情况加以判定。倘若该斗殴行为对于企业按照法定程序制订并已向全体员工明示实施的规章制度产生了严重破坏，那么企业根据此情况将涉及此事的员工予以辞退其行为原则上是合法有效的，且在此过程中无需承担任何赔偿责任。然而，假如公司的规章制度对此类事件并无明确规定，或者在执行解聘程序时出现了诸如调查不充分、未能给员工提供足够的申诉机会等瑕疵，那么这种情况就有可能构成非法解除劳动合同的行为。在这样的情况下，涉事员工有权要求企业支付相应的赔偿金，赔偿金额的计算方式为以经济补偿标准为基础，乘以二倍的倍数。至于经济补偿的具体数额，应按照劳动者在本企业工作的年限，每满一年便向劳动者支付一个月工资的标准来确定。总的来说，判断此类事件是否合法以及赔偿问题的解决，需要全面考虑到企业的规章制度、斗殴行为的具体情节以及解除劳动合同的程序等多方面因素。