老板娘拖欠工资怎么判

关于雇主未能及时支付薪资，这种情况无疑构成了用人单位的违约行为。考虑到此种状况，受雇者应当依据相关法律法规采取相应步骤以维护自身权益：首先，他们应尝试通过与雇主进行有效沟通来解决问题，要求迅速支付所欠付的工资报酬；若双方无法达成共识，受雇者可选择向劳动监察部门提出投诉，或向劳动争议仲裁机构提起诉讼。在劳动仲裁过程中，仲裁委员会将依据相关法律法规对事例进行全面审查和评估，并最终做出公正的裁决。然而，若雇主仍然拒绝履行裁决结果，受雇者有权依法向当地人民法院提交强制执行申请。届时，人民法院将会采取必要的强制措施，确保雇主按照规定支付拖欠的工资。