拖欠工资劳动法处理期限是多久

[律师回复] 您可以咨询交管局

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、大型链轨式拖拉机拖拉机使用年限超过12年(包括累计作业 1.5万小时)，经过检查调整或更换易损件后，技术状况仍属 4.1条或 4.2条的; 2、大型和中型轮式拖拉机使用年限超过15年(或累计作业 1.8万小时)，经过检查调整或更换易损件后技术状态仍属 4.1条或 4.2条的; 3、小型拖拉机使用年限超过10年(或累计作业 1.2万小时)，经过检查调整或更换易损件后技术状态仍属 4.1条或 4.3条的; 4、由于各种原因造成严重损坏，无法修复的： 4.1条：在标定工况下，燃油消耗率上升幅度大于出厂标定值20%的; 4.2条：大型和中型拖拉机发动机有效功率或动力输出轴功率降低值大于出厂标定值15%; 4.3条：小型拖拉机发动机有效功率降低值大于出厂标定值15%; 5、预计大修费用大于同类新车价格50%的; 6、未达报废年限，但技术状况差且无配件来源的; 7、国家明令淘汰的。 若达到上述几项标准之 一，便可报废农机了。 《机动车强制报废标准规定》第四条，已注册机动车有下列情形之一的应当强制报废，其所有人应当将机动车交售给报废机动车回收拆解企业，由报废机动车回收拆解企业按规定进行登记、拆解、销毁等处理，并将报废机动车登记证书、号牌、行驶证交公安机关交通管理部门注销: （一）达到本规定第五条规定使用年限的； （二）经修理和调整仍不符合机动车安全技术国家标准对在用车有关要求的； （三）经修理和调整或者采用控制技术后，向大气排放污染物或者噪声仍不符合国家标准对在用车有关要求的； （四）在检验有效期届满后连续3个机动车检验周期内未取得机动车检验合格标志的。

[律师回复] 解答如下, 拖欠工资在当今社会已成为常态现象。经常有无良公司无故拖欠劳动者工资，随后公司关门大吉，老板卷款跑路。拖欠工资应该是劳动者最不愿意发生的事情。公司拖欠工资多久才算违法 只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察部门进行投诉调解，如果投诉无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 超30%以上的交警好像可以罚款2000以下，一般交警为避免司机有申诉的权力通常会最高罚1900。使用原驾驶证驾驶的按无证驾驶处理：扣留机动车，通知驾驶人提供驾驶证。如若提供的驾驶证真实、合法并且在驾驶时无任何违法行为的，给予警告或20-200元的罚款，及时退还机动车如驾驶人不能提供真实、合法的机动车驾驶证，处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。

[律师回复] 解答如下, 拖欠工资在当今社会已成为常态现象。经常有无良公司无故拖欠劳动者工资，随后公司关门大吉，老板卷款跑路。拖欠工资应该是劳动者最不愿意发生的事情。公司拖欠工资多久才算违法 只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察部门进行投诉调解，如果投诉无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。