公司不辞退你故意调岗怎么赔偿孕妇

在我国现行的相关法律框架下，对怀孕妇女实行特殊保护。公司在孕期内不得擅自实施调岗降薪之举。若公司蓄意为之，则孕妇享有正当权利予以拒绝。如因此引发劳动争议事例，孕妇可以依法维护自身权益，并主张应得的赔偿。在此过程中，首要任务是评估调岗措施是否具备合理性及必要性。若出此之外缺乏法定承若，该行为则被视为非法。孕妇有权要求企业恢复原先的工作岗位，亦或是依照其在职时间要求经济赔偿款，即已服务每满一年，便可获得两个月的工资补偿。另外，孕妇还能提出调岗期间的工资误差数额的补偿诉求。然而，在此过程中务必重视搜集有关的证据材料，例如劳动合同、调岗通知书以及工资流水等，以便证实企业的违规行为及其给自己带来的损失。我们建议您首先尝试与公司进行沟通协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。