老板拖欠员工工资违反什么法律

老板拖欠员工薪资之举主要触犯了我国的《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。在劳动法层面来看，企业雇主理应依照其与员工签订的劳动合同以及国家的相关规定，按时且全额支付给劳动者相应的劳动报酬。而拖欠薪资这一行为无疑侵犯了劳动者获取劳动报酬的基本权利。需要特别指出的是，我国的《劳动合同法》对此亦有明确规定，即如果用人单位未能按照其与劳动者签署的劳动合同的约定或者国家的相关规定，按时、足额地支付劳动者的劳动报酬，则劳动者有权向当地的劳动行政管理部门进行投诉，劳动行政管理部门也必须依据相关法律法规对该投诉事项进行妥善处理。此外，劳动者还有权选择解除与其所在公司的劳动合同关系，同时要求用人单位支付相应的经济补偿金。综上所述，老板拖欠员工薪资乃是一种严重的违法行为，作为劳动者，他们完全有权利通过合法途径来维护自己的合法权益。