律师会见必须要两个律师吗

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 扣押物品或者文件必须要有见证人在场。 根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百二十四条规定，执行查封、扣押的侦查人员不得少于二人，并出示本规定第二百二十三条规定的有关法律文书。查封、扣押的情况应当制作笔录，由侦查人员、持有人和见证人签名。对于无法确定持有人或者持有人拒绝签名的，侦查人员应当在笔录中注明。 同时，《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百二十五条也规定，对查封、扣押的财物和文件，应当会同在场见证人和被查封、扣押财物、文件的持有人查点清楚，当场开列查封、扣押清单一式三份，写明财物或者文件的名称、编号、数量、特征及其来源等，由侦查人员、持有人和见证人签名。

[律师回复] 您好，针对您的遗嘱见证人必须出庭吗问题解答如下, 法律规定，在立遗嘱的时候，至少要有两个见证人在场。而实践中，也不是任何人都能成为遗嘱见证人的，此时必须要满足规定的条件才行。那么遗嘱见证人的条件是什么呢？根据《中华人民共和国继承法》第十八条之规定，遗嘱见证人需满足以下条件： 1、遗嘱见证人应当是具有完全民事行为能力的成年人。按照《民法通则》的规定，年满8周岁的公民是成年人。具有完全民事行为能力，可以进行民事活动，是完全民事行为能力人。已满16周岁不满8周岁的公民，以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，在法律上视为完全民事行为能力人。可以作为遗嘱见证人。但是限制行为能力人和无行为能力人则不能作为遗嘱见证人。 2、遗嘱见证人应当是能够理解遗嘱的内容、懂得遗嘱所有文字的人。有些人虽然具有完全的民事行为能力，但没有从事遗嘱见证活动的能力。 3、与继承人、遗嘱人没有利害关系。因为有利害关系的人更有可能受其利益的驱动而做不真实的证明。利害关系人包括继承人或受遗赠人的近亲属，或者是继承人、受遗赠人的债权人、债务人，共同经营的合伙人。这两类人不能作见证人。

[律师回复] 您好，针对您的遗嘱见证人必须出庭吗问题解答如下, 法律规定，在立遗嘱的时候，至少要有两个见证人在场。而实践中，也不是任何人都能成为遗嘱见证人的，此时必须要满足规定的条件才行。那么遗嘱见证人的条件是什么呢？根据《中华人民共和国继承法》第十八条之规定，遗嘱见证人需满足以下条件： 1、遗嘱见证人应当是具有完全民事行为能力的成年人。按照《民法通则》的规定，年满8周岁的公民是成年人。具有完全民事行为能力，可以进行民事活动，是完全民事行为能力人。已满16周岁不满8周岁的公民，以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，在法律上视为完全民事行为能力人。可以作为遗嘱见证人。但是限制行为能力人和无行为能力人则不能作为遗嘱见证人。 2、遗嘱见证人应当是能够理解遗嘱的内容、懂得遗嘱所有文字的人。有些人虽然具有完全的民事行为能力，但没有从事遗嘱见证活动的能力。 3、与继承人、遗嘱人没有利害关系。因为有利害关系的人更有可能受其利益的驱动而做不真实的证明。利害关系人包括继承人或受遗赠人的近亲属，或者是继承人、受遗赠人的债权人、债务人，共同经营的合伙人。这两类人不能作见证人。

[律师回复] 不是必须 可以是同一人，没有规定。目前法律没有规定执行人一说

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　刘某是某外国语大学2008届硕士研究生，因熟练听说读写多国语言的能力而被某机关下属的出国留学中介公司看中。刘某还没有毕业，该公司便让她做了公司的留学顾问。当时，公司沿用了国家机关的习惯，与刘某口头约定见习期一年，从2008年2月起到2009年2月止。2008年7月，刘某顺利拿到了硕士研究生的毕业证书，要求提高工资待遇。遭到公司的拒绝后，刘某一改以往积极上进的工作态度，对公司交付的工作任务一拖再拖，甚至出现了严重失误。公司核实后，当即决定与刘某解除劳动关系。于是，刘某要求公司向其支付从入职之日到离职之日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。公司对刘某这个要求感到困惑：见习期内需要签订劳动合同吗如果需要签订合同，合同应该从何时签起呢　　见习期是对应届高校毕业生进行业务适应及考核的一种制度，我国自上世纪50年代起以行政规章的形式开始实行见习期制度。随着时间的推移和市场经济的发展，虽然国家并没有明文废止见习期制度，但高校毕业生由国家分配工作的制度已经基本消亡，由计划经济的“指令分配”变为市场经济的“供需见面及双向选择”。高校毕业生与企业通过市场招聘等双向选择建立的劳动关系，受现行劳动法律法规和保障政策的调整，用人单位无法以见习期制度为由免除法定义务和责任。从2008年1月1日起，凡是中国境内的企业与劳动者建立劳动关系，都应当按照《劳动合同法》的规定，自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。　　本案中，该公司应当按照法律规定在法定期限内与刘某签订书面劳动合同。但是，刘某在取得毕业证前，属于在校学生，不是广义劳动法中合法的劳动者主体，其为该公司提供劳动，双方形成的是劳务关系而不是劳动关系。对劳务关系的建立形式我国目前尚无明确的法律规定，所以在此期间公司与刘某可以不签订书面合同。刘某取得毕业证后，即具备了劳动者的主体资格，公司与刘某之间的关系由“劳务关系”转变为“劳动关系”。公司应当自双方具备劳动关系条件之日起一个月内与刘某签订书面劳动合同。否则，按照《劳动合同法》的规定，公司将可能承担不订立书面劳动合同而向劳动者支付双倍工资的法律责任。