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最新修订 | 2024-08-10
在遇有公司需进行停业或裁员之决定时，应严格依照相关法律程序规范行进：首先，公司必须于提前三十日内向所属工会组织或所有职工宣告相关事宜，虚心倾听他们的反馈和建议，并向劳动行政管理部门呈报有关信息。在涉及经济赔偿问题上，根据劳动者在企业所在单位的实际服务年限，以正常工作年份为基准，计算需支付给每位员工每一年时间对应的一整月工资作为补偿。对于服务期超过6个月但不足1年者，则按照一整年来计算薪资补偿；而服务期尚不及6个月的员工，公司将支付其半个月工资作为补偿。在此过程中，所提及的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后12个月份内的平均收入水平。同时，公司应当在劳动者完成工作交接手续之际，依法履行经济赔偿义务。如若公司未能依法履行此项责任，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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