公司解散可以开除孕妇吗合法吗

当公司面临解散之际，将处于怀孕阶段的员工予以辞退，这通常被视为违反法律规定。在我国现行的法律体系中，对于处在孕育生命阶段的妇女，她们在工作中的权益得到了特殊的保障。公司解散无疑是法定的终止劳动合同的情况之一，然而针对孕期、产期以及哺乳期的女性劳动者，她们应享有优先保留职业岗位的权利。除非公司严格按照相关的法定程序进行操作，并且已经履行了相应的补偿责任，否则不得擅自解除与这些孕妇的劳动合同关系。如果公司强行将孕妇辞退，那么孕妇有权利提出关于违法解除劳动合同的赔偿请求，同时还可以要求公司支付孕期、产期以及哺乳期期间的工资待遇等经济损失。我们强烈建议孕妇要及时收集相关的证据材料，例如劳动合同、工资发放记录、辞退通知书等等，以便通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。