公司解散当天应该发放员工工资吗合理吗

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位决定终止或者解除与劳动者之间的劳动合同时，应该以一次性的方式向劳动者全额支付其应得的工资报酬。因此，在公司宣布解散的那一天，向全体员工发放工资是符合法律规定并且被广泛认可的行为。为了确保劳动者的权益得到充分保护，及时地结算工资可以有效地规避未来可能出现的各种纷争。然而，由于公司财务运作流程等客观因素的限制，确实有可能无法在解散当日完成工资的发放工作。在此情况下，企业应该积极与员工进行沟通和协商，共同商定一个合理的支付期限，并保证在约定的时间内将工资支付到位。但是，无论何时何地，都不能无缘无故地拖欠员工的工资。如果企业未能按照约定的时间支付工资，那么员工有权通过劳动监察部门或者劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。