公司解散应当天结算工资吗

依据中华人民共和国现行法规规章，对于公司结束运营之际必须认真核算并支付劳动者薪资事项，做出了明确规定。而公司解散无疑是劳动合同终止之诸多原因中的一种。在实际操作过程中，公司解散之时，必须在适宜的时间段内对所有员工的薪资事宜加以处理，尽速结算薪资是必要的要求，虽然并非硬性规定当日务必完成任务，然而应当尽量避免浮名钓誉的无谓推迟。从法律实践的角度去审视，若公司未能按时结算工资，员工理所当然地享有向劳动监管部门投诉或者提请劳动仲裁以维护个人合法权益的权利。此外，每当公司解散之际，也应该依法承担支付给员工经济补偿的义务，参照标准为劳动者在该单位实际服务期限。如服务其满一周年则支付等同于一个月工资的金额予以补偿，而对于服务逾半年但不足一周年者，则按照一年进行计算；至于服务不足半年的员工，只需偿付相当于半个月工资的补偿金即可。