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加班赔钱后续怎么赔

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最新修订 | 2024-08-12
首先在此声明,关于加班补偿问题,其具体情形大致可以被分成两大类别。其中第一大类为延长工作时间的加班活动,在此种情况下,应当依照不低于劳动者平均工资水平 150%的标准来支付相应的工资报酬;而对于第二大类,即在休息日进行的加班且无法通过安排补休来弥补的情况,则应当按照不低于劳动者平均工资水平 200%的标准来支付相应的工资报酬;至于第三大类,即在法定节假日进行的加班活动,则应当按照不低于劳动者平均工资水平 300%的标准来支付相应的工资报酬。若您希望主张加班补偿权益,那么请务必妥善保存相关的证据资料,例如考勤记录、加班审批单据、工作电子邮件或即时通讯记录等等,这些都是能够有效证明加班事实确实发生的重要依据。接下来,您可以尝试与用人单位进行协商以寻求解决方案,若协商无果,您还可以选择向当地劳动监察部门进行投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中,劳动争议仲裁委员会将会依据您所提交的证据以及相关的法律法规,对赔偿金额做出最终的裁决。
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