加班受伤怎么算工伤

遵照我国现行的相关法律条款，对于职工在承担额外工作量时遭受损害的情况，通常符合下述条件时将被判定为工伤范畴：即劳动者在平常的工作时间和工作区域内，由于展开正常的业务活动而导致身心受到了意外事故的损害。然而，要想成功识别为工伤，必须提交符合要求的相关文件作为支持，例如完整的工伤鉴定申请表格、有关与用人单位之间存在劳动雇佣关系（包括但不限于实际劳动关系所体现出来的证据）以及相应的医学诊断证明或职业病诊断证明书等。在获得工伤认证之后，便享有了对应的工伤保险福利，其中包括必要的医药治疗支出经费、因身体无法工作而需要停止工作期间的薪酬保留时期、以及残疾补助金等待遇。如果用人单位未能按规定按照法律法规缴纳工伤保险费用，那么产生的相关费用将由这个单位自行承担进行支付。在此过程中务必要注重，工伤认证是具有时效性的，顾名思义，用人单位有责任从事故发生之日算起的第 30 个工作日之内提交申请，而不论是劳动者自身还是与他们亲近的人，都可以在长度为一年的期限内发起申报。