公司突然解散不发工资违法吗

若公司在毫无预兆的情况下宣布解散，未按法律规定给付员工工资，那么这种行径无疑是违反了国家立法的。依据我们所熟知的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》两点重要的法规来说明，当用工企业选择解除或者终止其与劳动者签订的劳动合同时，有责任也有义务一次性的将劳动者的工作薪资结算清楚。因此，当公司面临解散时，这其实就构成了劳动合同终止的一种特殊情况，而作为劳动者，他们理应得到自己所付出劳动应得的那份报酬。针对如上情况，如果公司拒绝履行支付劳动报酬的职责，劳动者可以首先选择与公司进行沟通协调；如若仍不能达成都能取得满意的结果，则可向当地劳动行政执法部门提出申述，或者直接向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在执行仲裁程序的过程中，劳动者需要向仲裁机构递交有关于证明自身劳动关系存续期间和工资收入标准的相关证据资料，其中包括但不仅限于劳动合同、工资单据和出勤记录等等。劳动仲裁委员会将会依据实际情况和法律条款做出公正合理的审判，督促被申请人即企业方面支付拖欠的工资以及由此可能引发的经济赔偿损失款项。