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借钱不还不发工资怎么判

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最新修订 | 2024-08-14
此作业牵涉至两类性质迥异的法律关系。首先我们来看第一个问题:借款未还此类事项应归为民间借贷纠葛范畴之内。倘若在此过程中具备了诸如借款合同、借据、银行转账信息等各项足以支持借贷关系实际发生的证据材料,那么对于债权人而言,其在决定向法院提起诉讼之后,通常情况下都会收到法院作出的判决,即要求原债务人们在指定的期限内偿还借款的本金及其合乎法定标准的利息部分。而关于不发放工资的问题,这类纠纷实际上是劳动领域中的常见现象,在这种情况下,作为员工,他们有权采取行动,例如先向劳动监督部门进行投诉或者提出劳动仲裁申请。根据充足的证据,司法机关通常会做出判决,责令用人单位支付所拖欠的工资,甚至可能还包括经济补偿等其他相关费用。然而,最终的判决结果将取决于双方提供的证据以及事例的具体情况,需要进行全面的分析和判断。
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根据中国劳动法规定,若雇主拖欠工资或未按时支付薪酬,员工可依据《劳动合同法》第三十条向法院申请支付令,要求雇主迅速全额支付欠薪。 如雇主故意延迟支付,法院将强制执行。 此外,根据《劳动合同法》第三十八条,员工在雇主未按时支付工资的情况下,有权单方面解除劳动合同。 员工应依法采取措施,如申请支付令或解除合同,以保护自己的权益。
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