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酒驾逃逸致人受伤怎么判

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最新修订 | 2024-08-14
涉及酒后驾车并且发生逃逸以致他人受伤的事件,其所受到的法律制裁将相对较重。首要的问题在于,酒后驾驶本已经属于违法行为范畴;而逃逸这种恶劣行为,则进一步加重了相关情节的严重性。在犯罪认定过程中,这一类型的事例很有可能被划归为交通肇事罪名。至于量刑标准,需要依据伤者的伤势程度、犯罪嫌疑人的认罪悔过表现以及赔偿情况等多方面因素进行综合考量。如若犯罪结果造成他人重伤甚至死亡,或者给公共或私人财产带来重大损失,那么犯罪嫌疑人将会面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。更为严重的是,如果因为逃逸行为导致他人死亡,那么犯罪嫌疑人将面临七年以上有期徒刑的严厉惩处。除此之外,犯罪嫌疑人还将面临吊销驾驶证行政处罚,而且终身都无法再次获得机动车驾驶证。与此同时,他们还必须对受害人承担相应的民事赔偿责任。
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(二)若单位拒绝支付,小时工应收集相关证据,比如工作记录(包括出勤打卡记录、工作安排的相关信息等)、工资支付记录(银行转账明细等)、工伤诊断证明等,这些证据能证明自己的工作情况以及工伤事实,为后续维权做准备。
(三)准备好证据后,小时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在仲裁申请中清晰说明自己的诉求,即要求单位按照规定支付工伤治疗期间的工资待遇,并提交收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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