工厂着火烧死人老板怎么判

[律师回复] 可以申请法院的救助基金，也可以申请拒执罪立案。加微详询，同手机

[律师回复] 首先要确定你是因公负伤还是非因公负伤。 1、因公负伤因公负伤，即工伤，享受工伤保险待遇。劳动者依法享有医疗期待遇，医疗期内用人单位要承受医疗费、护理费、伙食费，并且应正常向受伤劳动者发放薪水。 2、非因公负伤非因公负伤，享受病假薪水待遇。劳动者依法享受医疗期待遇，医疗期内用人单位应当支付病假薪水，病假薪水通常不低于当地最低薪水准则的80%。不论是那种，在病假期内，劳动者都应停止工作，享受医疗期待遇，且用人单位无权解除劳动关系，且不得克扣薪水。《劳动合同法》第42条第三项限定，劳动者得病或非因公负伤，在限定的医疗期内不得解除劳动关系。劳动部关于发布《公司工人得病或非因工负伤医疗期的限定》的通知（劳部发1994479号）第3条限定，公司工人因得病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人事实上参加工作年限和在本单位工作年限，予以3个月到24个月的医疗期： （一）事实上工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。 （二）事实上工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。《公司工人得病或非因工负伤医疗期的限定》第5条限定，公司工人在医疗期内，其病假薪水、疾病救济费和医疗待遇按照有关限定执行。具体数能够参考当地的《省薪水支付管理限定》里面的准则。例如：《河北省薪水支付管理限定》第22条，病假薪水不低于当地最低薪水准则的百分之八十。

[律师回复] 上班途中的非主要责任的交通事故才是工伤，生病的话，应该不算工伤工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 协商不成，可凭欠条起诉要求老板支付拖欠工资

[律师回复] 犯放火罪的，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。“尚未造成严重后果”包括两种情况：一是放火行为没有造成任何实际损害后果；二是放火行为造成了一定的实际损害后果，但并不严重。在这两种情况下，只能根据本条的法定刑处罚。只有当放火行为造成他人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失时，才能根据本法第115条的法定刑处罚。“重大损失”的标准，一般为损失5万元以上。