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我在厂子焊液压缸着火脸烧烫伤了

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-08-09 吉林四平
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    首先要确定你是因公负伤还是非因公负伤。
    1、因公负伤因公负伤,即工伤,享受工伤保险待遇。劳动者依法享有医疗期待遇,医疗期内用人单位要承受医疗费、护理费、伙食费,并且应正常向受伤劳动者发放薪水。
    2、非因公负伤非因公负伤,享受病假薪水待遇。劳动者依法享受医疗期待遇,医疗期内用人单位应当支付病假薪水,病假薪水通常不低于当地最低薪水准则的80%。不论是那种,在病假期内,劳动者都应停止工作,享受医疗期待遇,且用人单位无权解除劳动关系,且不得克扣薪水。《劳动合同法》第42条第三项限定,劳动者得病或非因公负伤,在限定的医疗期内不得解除劳动关系。劳动部关于发布《公司工人得病或非因工负伤医疗期的限定》的通知(劳部发1994479号)第3条限定,公司工人因得病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人事实上参加工作年限和在本单位工作年限,予以3个月到24个月的医疗期:
    (一)事实上工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
    (二)事实上工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。《公司工人得病或非因工负伤医疗期的限定》第5条限定,公司工人在医疗期内,其病假薪水、疾病救济费和医疗待遇按照有关限定执行。具体数能够参考当地的《省薪水支付管理限定》里面的准则。例如:《河北省薪水支付管理限定》第22条,病假薪水不低于当地最低薪水准则的百分之八十。
    全文
    7 2020-08-09
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