搬迁写了辞职报告有补偿吗

在大多数情形下，劳动者主动性提交辞呈通常无法获得经济补偿。然而，若因企业迁移而导致工作场所产生巨大变动，例如地理位置相隔甚远，对您的日常工作与生活造成了极大困扰，同时雇佣方未能提供合理有效的解决策略，从而迫使您不得不离开现有岗位，此时，则存在着获取补偿的可能性。关于“重大变动”在法律层面的界定比较复杂，需要对诸多因素进行全面考虑，诸如迁往地之间的距离、交通便捷程度、以及公司是否已经采取相应的补贴或者措施等等。如果您认为自身的合法权益受到了损害，我们强烈建议您妥善保存相关证据，例如劳动合同、搬迁通告、沟通过程记录等，以便于未来可能出现的法律维权行动。