离职不想等30天咋弄

[律师回复] 行驶证上年检有效期到期的前3个月内，将机动车开往所属的指定检测站去进行年检，需要代号行驶证以及有效期内的交强险副本原件去，之前维护一下车况以及处理完毕机动车违法。正常情况下年检程序很简单 现政策执行如下： 2015年1月1日前，除江苏、四川等12个省份试行省内车辆省内年检免委托书外，其他车辆异地年检均需开委托书。 请核对车辆行驶证的打印的车辆类型、车辆注册日期、车辆年检截止年月等信息。 新上牌的小型私家客车 六年内免上线，但仍需 按时（六年内两年一次）申领年检及环保标志。 若你的车是2010年8月31日以后 上牌的7座以下 的非营运私家客车。 那么根据新规，六年内无需上线年检，但车主仍需提供交通事故强制责任保险凭证、车船税纳税或者免征证明后，处理完交通违法、交通事故后，可直接向公安交管部门申请领取检验标志。（期间车辆未发生过造成人员伤亡的交通事故 ）六年后 需上线年检。 货车、面包车、公司注册车辆，均不在新规范围内。 非营运小型客车，前6年每两年年检一次，第7年至第15年每年年检一次。 非营运中、大型客车及货车，前10年每年年检一次，第11年起每半年年检一次。 营运车辆，前5年每年年检一次，第6年起每半年年检一次。 摩托车，前4年每两年年检一次，第5年起每年年检一次。

[律师回复] 近日，国家出台了汽车“以旧换新”政策，根据规定，在现有老旧汽车报废更新补贴政策基础上，扩大补贴范围，加大补贴力度。对符合一定使用年限要求的中、轻、微型载货车和部分中型载客车，适度提前报废并换购新车的。对提前报废污染物排放达不到国标准的汽油车和达不到国Ⅲ标准的柴油车，并换购新车的，按照原则上不高于同型车单辆购置税的金额给予补贴，最高补贴为同型车单辆购置税的金额。根据新的政策，乘用车将首次被纳入“以旧换新”补贴范围。

[律师回复] 恶意不还的，可以按照以下方式处理： 1、可以和对方当事人进行协商，让对方明白恶意不还是违法的，让对方尽快偿还； 2、可以向当地的人民调解委员会申请调解，和对方当事人达成调解协议 3、可以通过诉讼的当时解决，直接去人民法院提起民事诉讼。行动建议：在起诉前，当事人应当尽量选择协商和调解的方式解决，这两种方式是比较好的，可以让对方当事人自愿偿还，这两种方式无法解决的，就尽快去人民法院递交民事起诉状，然后通过诉讼的方式解决，不要和对方当事人进行长时间的拖延，不然会不利于事件的解决。

[律师回复] 等额本金还，10年时一次还完：等额本金方式还款,2012年7月开始还300000元分240个月(20年)的商业贷款,那么要还到2032年6月;按照国家基准利率调整及浮动和你提供的以下情况计算,在这120个月内支出的总还款额为297784.38元,支出的总利息为147784.38元;2012年7月起,按照年利率6.55%,还到2022年6月,首月月供额2887.5元,逐月递减6.82元;此期间月供总额为297784.38元,剩余本金150000元;所以若此时提前还清,那么应支付金额为150000元,另加大约此时月利息825.57元的2倍的违约金。价格来自于网络，仅供参考。

[律师回复] 您好，根据相关的法律规定，在遇到拖欠工资情况的时候，劳动者可以采取的合法手段包括： (1)去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉; (2)到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (3)去法院申请支付令; (4)直接去法院提起劳动诉讼。以上，是我对您问题的解答，希望可以对您有所帮助。我们也可以给您代理的，有其他问题或者是需要法律帮助的话，具体情况可以电话详谈或者是面谈的。相关的法律依据有：我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。从《劳动法》第91条中的规定可以知道，要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为，那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金给员工。结合《劳动合同法》第30条的规定，要是在老板有拖欠工资行为的时候，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。通过这样的方式，也可以让老板尽快的补发拖欠的工资。《劳动合同法》85条中有明确说明，用人单位要是没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，即单位存在拖欠工资情况的，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;超过规定时间不支付的，同时还可以责令用人单位按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。注：根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条中明确规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。所以对于此类纠纷，并不需要先申请进行劳动仲裁，在对仲裁结果不服的情况下，才能去法院提起劳动诉讼。当事人可以直接去法院起诉用人单位。