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包同贺律师
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最新修订 | 2024-08-20
盗用他人账户中的八千元货币的侵权行为，在法律层面上应该被视为一种违法的盗窃行为。根据中国现行的《中华人民共和国刑法》明确规定，任何有意识地未经授权盗取公共以及私人财产，且行为涉案数额达到一定标准的，都将面临严厉的刑事处罚，其中包括判罚三年以下有期徒刑、剥夺人身自由的拘役或管制，同时还需要承担相应的罚金。在实际的司法审判过程中，法官会全面考虑到犯罪嫌疑人的犯罪情节严重程度、是否有自首、立功等悔过表现、以及是否积极退还所盗取的财产等多方面因素，从而对其进行公正的判决。就被盗刷八千元这一具体事例而言，通常可以归类为“数额较大”的范畴。然而，如果犯罪嫌疑人能够主动投案、坦白交代自己的罪行、并且积极赔偿受害人的经济损失等，那么他可能会得到从轻发落的宽大处理；相反，如果犯罪嫌疑人存在多次盗窃、累犯等恶劣情节，那么他可能会受到更严厉的惩罚。因此，我们强烈建议您立即向当地公安机关报案，并向他们提供相关的证据材料，以便于警方开展调查工作，尽快破获此案，保护您的合法权益不受侵害。
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律师说法·刑事辩护
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[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。
根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。
单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：
与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。
根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。
单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：
与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
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