受贿5万元国企员工怎么判

对于私营企业中的员工收受贿赂五万元的定罪量刑问题，需要结合诸多综合性因素进行谨慎的评估和判断。根据我国的刑事法律制度，收受贿赂的金额在三万元及以上而不足二十万元者，被视为“数额较大”，通常将面临三年以下有期徒刑或拘役的法律制裁，同时还要缴纳相应的罚金作为惩戒。然而，具体的定罪量刑还会充分参考以下各种因素：犯罪行为的细节，是否存在自首、立功等法定减轻情节，退赃的意愿与实际行动，以及自然人对犯罪行为是否诚恳地承认错误并表达悔意等等。举例来说，如果这位私营业主能够自愿退还全部赃款，并且主动向司法机关坦白自己的罪行，展示出深刻的悔过之意，那么其事例在审判过程中有可能得到宽大处理的机会。反之，如果存在拒绝配合调查，多次实施受贿等恶性行为，那么就有可能受到更加严厉的惩罚。综上所述，对于此类事例，法院将会严格按照相关法律法规，结合具体案情，做出公正合理的判决。