关于迁居是否拥有补偿,不能仅仅以迁居的距离为唯一依据进行判断。就一般的情况来说,若是因为政府的征收、
拆迁等行为引发的迁居,往往理所应当地会得到相应的
补偿金,且这类补偿款的数额与支付方式都是根据所在地的相关政策与法律规定而定的。然而,若迁居是由企业自身的经营策略调整等非涉及
公共利益的原因引发的,那是否能够获得补偿就要视具体的
劳动合同或者相关的协议条款而定了。如若合同中有明文规定迁居补偿的事项,那么便应按照约定的内容予以执行;反之,若无任何约定,则可能需要双方共同协商寻求解决方案。总的来说,在判断是否能获得迁居补偿以及补偿金额的大小时,我们需要全面考虑迁居的原因、相关的
合同条款以及所在地的政策等多个方面的因素。