公司解散了工资还不发放违法吗

鉴于公司解散后未及时发放员工薪资的情况，这无疑已经构成了一种违法行径。根据我国《劳动合同法》的明确规定，在企业解除或终止与其雇员之间的劳动合同时，必须立即并无条件地向其员工支付所有工资报酬。因此，当公司面临解散危机时，应依照相关法规和正当程序展开清算事宜，要将员工工资作为首要支付对象。对于您所遭受的未发工资问题，您完全有权利向公司提出索偿要求。若公司对此置之不理，您可以考虑采取以下几种途径来维护自己的合法权益：首先，尝试通过与公司进行友好协商来解决问题；如协商无果，您还可以向当地劳动监察部门进行投诉反映；最后，您还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。然而，在采取任何法律行动之前，您务必做好充分的准备工作，包括收集整理劳动合同、工资单以及其他相关工作证明等关键性证据材料，以便在维权过程中能够更加有力地支持自己的立场和主张。