如果雇主未能按期发放应得薪资,这无疑是违反了相关法律
法规。同样地,如果未曾签署过正式的
劳动合同,也同样属于
违法行为。在这种情况下,您首先应该尝试与雇主进行友好协商,明确表达您希望得到薪资以及
签订劳动合同的诉求。若协商无果,您可以着手收集能够证明您与该公司之间存在
劳动关系的相关
证据,例如工作证件、考勤记录、
工资单据、同事的
证人证言等等。接下来,您可以向当地的
劳动监察部门进行投诉举报,他们将会依法对雇主进行纠正和
处罚。若以上措施仍然无法解决问题,您有权向
劳动争议仲裁委员会提出
申诉,请求
仲裁机构裁决雇主支付
拖欠的薪资以及
未签订劳动合同期间的
双倍工资差额等
赔偿。在此过程中,请务必关注
仲裁时效,通常为一年。请牢记,法律将坚定地维护您的合法权益。