工作不满一个月没签劳动合同离职赔偿吗

根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者在入职后若工作时间不足一个月而尚未签署劳动合同时，在其选择离职之时，通常会面临无法主张未签合同之双倍工资赔偿的困境。这主要源于现行法律赋予了用人单位一个月的签约缓冲期。然而，如果您离职的原因系用人单位违反了法定义务所致，例如未能按照约定标准向劳动者足额支付劳动报酬或者未能依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，那么您便有权向用人单位主张获得经济补偿金。此种经济补偿金的计算方式会根据您在这家用人单位实际工作的总计天数来确定，即您每工作满一天，该用人单位就需要向您支付一天的工资作为补偿。另外，如若用人单位实施强制劳动甚至存在有强令劳动者冒险作业以威胁其生命安全等恶劣行为，那么您可以即时解除与用人单位之间的劳务关系，且追偿此种行为给自身带来的损失，此时您同样可以寻求用人单位支付相应的赔偿金额。