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什么情况双倍工资赔偿

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最新修订 | 2024-08-26
雇佣关系中,双倍薪资赔偿金通常适用于用人单位从正式开始雇佣员工之日算起,已经超过了一个月但不满一整年,却尚未与该名员工签署书面劳动合同的情况下。除此之外,当劳动合同期结束之后,若劳动者仍然继续在用人单位供职,而用人单位又超过了一个月还没有与劳动者签署新的书面劳动合同的时候,同样也是需要向该名劳动者支付双倍薪资赔偿金的。需要特别强调的是,如果是因为劳动者本身的原因导致无法签定书面劳动合同的话,那么用人单位就无须承担双倍薪资赔偿金的责任。同时,在计算双倍薪资赔偿金时,其基础金额往往是以劳动者实际应得的工资为准,这其中包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等各类货币性的收入。然而,加班工资以及非常规性质的奖金等通常并不被纳入到这个范围之内。
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怎么支付双倍工资,什么情况要支付双倍工资
根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资:情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
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什么情况能有双倍赔偿
在用人单位违反劳动合同法规定的情形下与员工解除劳动合同的,需要以经济补偿金的两倍赔偿劳动者。用人单位违反劳动合同法第三十九条、第四十条规定与劳动者解除劳动合同的,就属于是需要双倍赔偿的情况。
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用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍赔偿金。劳动者没有《劳动合同法》第三十九、四十条规定的情形,用人单位解除劳动合同就属于违法解除。
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什么情况下双倍赔偿金
用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍赔偿金。劳动者没有《劳动合同法》第三十九、四十条规定的情形,用人单位解除劳动合同就属于违法解除。
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什么情况能有双倍赔偿
在用人单位违法与员工解除劳动合同的,需要以经济补偿金的两倍赔偿劳动者。具体情形是:一、用人单位在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间解除劳动合同;二、用人单位在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时解除劳动合同。
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