公司解散拖欠员工工资和赔偿金怎么处理合法

当公司面临解散之际且存在拖欠员工薪资以及损害赔偿的情况下，此举无疑属于违法作法。在面对类似问题时，员工可以采行以下合法途径来维护个人权益：首先，员工可尝试与企业进行友好协商，强烈敦促其尽快结清所欠款项；若协商无果，他们有权向劳动监察部门进行投诉，届时劳动监察大队将责成公司在规定期限内予以支付。除此之外，员工亦可选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁结果具备着法律效力。假如对于仲裁裁决仍持有异议，劳动者有权利在规定时效内向人民法院提交诉讼书状。在此过程中，员工务必妥善保管并整理好相关资料，例如劳动合同、工资单据，以及实际工作证明等等，这些都有助于证实劳动关系的确立及应得薪酬以及赔偿款额的核实。值得一提的是，根据相关法律法规的明确规定，当公司资产得以清算用以还债时，员工的薪资以及赔偿金理应享有优先权，必须在其他债务之前得到全额偿还。