公司解散了不给工资合法吗

依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关法规条例，任何雇主或用人单位都必须严格遵循与员工签订的劳务合同条款以及国家法律的规章制度，及时地以货币形式发放给劳动者相应的劳动报酬。然而，即使在企业由于种种原因进行解散或者关闭这样的特殊情况下，公司依然有责任按照劳动合同中约定的事项以及国家明文规定，继续向劳动者发放应得的薪水。被解散的劳动者有权利依法要求原雇佣单位立即进行薪资结算并予以支付。若企业对此请求采取拒绝或者拖延态度，那么劳动者首先应该尝试通过友好协商的方式来寻求问题的妥善解决。若协商无果，劳动者有权向当地劳动监察部门提出申诉投诉，或者向负责处理劳动争议纠纷的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在此过程中，务必保存好所有能够证明劳动者同原雇佣单位存在劳动关系以及工资标准等关键性证据材料，例如劳务合同、工资账单、出勤记录等等。