加班猝死在单位有哪些赔偿

依照我国现行法律制度，倘若员工因过度劳累猝死于单位办公场所，其家属有权得到如下一系列赔偿款项：首要的便是丧葬补贴，其金额相当于六个月的该地社会保障部门所发布的上一年度企事业单位平均职工薪酬；其次是供养亲属抚恤金，这些资金按一定量度分配给那些由于员工过世而失去主要经济来源且丧失劳动能力的亲属，具体发放标准则依据员工生前个人工资水平的一定比例来确定；最后是一次性的工亡补偿金，其数额相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。然而，为了明确猝死事件是否符合工伤认定条件，必须经过严格的工伤鉴定程序。如果用人单位未能按照法律法规为员工缴纳工伤保险费用，那么相应的赔偿责任便应由用人单位自行承担。因此，我们强烈建议您尽快收集并妥善保存相关证据，例如加班记录、工作安排以及目击证人的证词等等，以便更好地维护自己的合法权益。