省内工厂搬迁怎么补偿

[律师回复] 您好，针对您的工厂本市内搬迁，有赔偿吗问题解答如下, 【法律意见】 企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿金（不是赔偿金） 【法律意见】 《劳动合同法》的规定和各地司法实践，企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿；反之，劳动者可以用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同，享有经济补偿金。

[律师回复] 一)医疗费 根据《工伤保险条例》第30条第3款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 ( 二)住院伙食补助费 根据《工伤保险条例》第30条第4款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 ( 三)交通费、食宿费 根据《工伤保险条例》第30条第4款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 ( 四)康复治疗费 根据《工伤保险条例》第30条第6款，依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。 ( 五)辅助器具费 根据《工伤保险条例》第32条，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 ( 六) 停工留薪 根据《工伤保险条例》第33条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 ( 七)护理费 根据《工伤保险条例》第34条，评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。 ( 八)伤残补助金，根据伤残等级发放。 ( 九)伤残津贴，根据伤残等级发放。 *版权声明：该内容由法妞问答联合孟凡娜律师录制，法妞问答享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。 赞 评论 问题还没解决？直接在线咨询律师

[律师回复] 您好，关于工厂搬迁在同一个市内，有赔偿吗这个问题，我的解答如下, 你好! 1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿； 2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

[律师回复] 你好，你这种情况属于客观情况发生了重大变化，如果你不想过去，单位需要多付你一个月工资就可以解除合同

[律师回复] 需要结合劳动合同里对工作地点的约定，以及调整工作地点后对你父亲的实际影响来分析。