离职老板不给工资但没有签合同有效吗

在此类状况下，雇主的举动无疑违反了相关法规。尽管没有签署书面的劳动合同，但这绝不会对您保留和主张个人工资权益构成任何障碍。从严谨的法律视角来看，只要存在实际的劳动关系，即您已经为用人单位付出了辛勤的劳动，那么您就有权利获取相应的薪酬作为回报。首先，您可以尝试通过与雇主进行友好协商来解决问题；如果协商无法达成共识，您可以着手收集能够证明您在该单位工作过以及工资约定的相关证据，例如工作记录、聊天记录、工资单据、证人证词等等。接下来，您可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在仲裁过程中，您可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额赔偿金，同时追讨被拖欠的工资。请放心，法律将坚定地维护您的合法劳动权益。