公司解散赔多少

关于公司解散时的损害赔偿问题，其主要依据和遵循的原则为我国颁布的广受欢迎且应用广泛的《劳动合同法》。在这种情况下，经济补偿按照劳动者在现服务单位的无间断工作年限为参照标准，依照每满一年给予一个月的基本工资的方式进行支付。对于工作时间超过六个月但不满一整年者，则按照一整年来计算其应得的经济补偿。至于工作不满半年者，则应享有半个月的基本工资作为经济补偿。基本工资是指劳动者在解约或终止劳动合同之前的最后十二个月份内所累积的平均收入。然而，若是由于用人单位的违规事项引发的公司解散事件，那么劳动者便有权利获取到额外的赔偿金。除此之外，如用人单位存在未依法足额缴纳社会保险费用、拖欠劳动者薪资等违法行为，那么这些劳动者也有权维护自身合法权益，并据此提出相应的赔偿诉求。具体的赔偿金额需要根据您在公司的实际工作年限以及基本工资水平等多种因素进行综合评估和审定才能得出相对准确的结果。