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没有签合同开除员工有赔偿吗

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最新修订 | 2024-09-04
关于未签署劳务协议的情况下解雇员工,是否需要给予赔偿,需要根据实际的事件进行深入和详细的分析。如果是用人单位非法地结束与劳动者之间的雇佣关系,那么该名员工便有权要求企业对其进行赔偿。在不存在正式合同的情况下,可以通过审查诸如工资支付纪录、工作证件、考勤报表等等一系列的事实劳动证据来进行佐证。如果能够证实员工确实出现了严重违反公司准则或者被依法追究到刑事责任这样的法定过失行为,那么用人单位不经赔偿就结束劳动关系也是合法的。然而,若果仅是因为没有签署劳动合同这一点,用人单位很有可能就有违《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需要为此承担相应的法律责任。所以,劳动者可以就从开始雇佣之日起算,至满一年但是还不足以签订书面劳动合同时期内的两倍工资差额提出诉讼请求。
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