关于“N+1”
赔偿中的
工资标准,我们通常参照
劳动者在
劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均工资来进行计算。此处提及的平均工资,特指劳动者应得的工资总额,其中包括了个人需承担的
社会保险费、
住房公积金以及
个人所得税等费用,即为税前工资。然而,值得我们特别关注的是,在计算平均工资时,以下几种类型的收入一般并不被纳入考虑范围之内:
加班工资;非常规性的奖金、津贴和补贴等。若劳动者的工作时间不足十二个月,则应根据实际工作的月份数量来计算平均工资。倘若劳动者的平均工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其
支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行,且支付期限的上限不得超过十二年。