什么情况下被辞退可以赔双倍工资

在特定情况之下，劳动者若遭受公司辞退处理，有可能获得两倍于当前薪资水平的经济补偿金，这主要取决于雇主是否遵循相关法律法规。
例如，如果员工没有涉及到诸如严重违反公司规章制度以及被依法追究刑事责任等明显犯错的情况，却遭到了雇主单方面无法解释的解雇；又或者是劳动合同期满之际，雇主不顾原劳动合同的约定条件，大幅度地降低了续约条件，导致劳动者对新合同条款不满从而与之解除了劳动关系等等。
然而，需要特别强调的是，劳动者必须能够提供充足的证据来证明雇主确实存在违法解雇的行为。
此外，关于两倍工资补偿的计算基准，通常会以该劳动者自劳动合同解除或结束前的最后十二个月内的平均工资作为参考依据。