双倍赔偿金怎么计算

双倍赔偿金一般仅适用于特定的法律情形，诸如雇主因违法行为而解除劳动合同时，其计算方式普遍为依据劳动者在相关单位工作的月度薪酬为基础，乘以服务期限后再度乘以 2。
具体而言，若服务期限跨越半年但不足一整年，则将其视为一整年进行计算；反之，若未满半年，则将其折算为半年。
至于月度薪酬，则特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月内的平均工资。
值得注意的是，此处所述的月度薪酬应为应得薪酬，涵盖计时工资、计件工资及奖金、津贴与补贴等货币性质的收入。
此外，计算基数亦存在上限与下限的限制，其中上限一般设定为当地社会平均工资的三倍，而下限则为当地最低工资标准。