在单位突发脑梗单位承担责任吗

针对在工作场所中突发脑梗这样的现象，关于单位所应承担的责任问题，需要进行细致周详的分析。
若脑梗病症确实因为工作环境恶劣或工作负荷过大等原因而引起，那么这可能被视为符合工伤认定标准，此时，单位理应对此事故承担起应尽的责任。
然而，倘若脑梗是由员工自身的健康状况引发的，并且其发生与工作环境以及工作强度等因素并无任何关联，则通常来说，单位在此类事件上并不负有任何法律责任。
然而，即便如此，单位在员工发病之际，仍应在合理的时间范围之内，积极履行急救救援的职责。
反之，假设单位未能切实履行此类义务，导致患者病情恶化或者产生了其他不良后果的话，那么单位可能会面临一定程度的民事赔偿责任。
至于具体的责任判定，则需要根据实际情况，参照相关的法律法规以及确凿的证据材料，加以全面评估和审慎判断。