加班不给加班费不给调休怎么算赔偿

依据中华人民共和国相关劳动法律法规之规定，假若雇主单位排拨的加班时间未能建立加班薪酬制度并未安排调休，那么这种行为属于违法。
在此情况下，你完全有权征求雇主付出相应的加班薪资作为准确的补偿。
计算方式通常是以你每月的工资收入作为基准，根据法律规定的各种加班亚型来核对与计算。
例如，在平常时段加长工作时间的情况下，雇主应该支付不少于工资总额的150%作为薪酬；而在休息日进行加班且无法安排补休的情况下，雇主应该支付不少于工资总额的200%作为薪酬；最后，如果是在法定节假日进行加班，雇主应该支付不少于工资总额的300%作为薪酬。
首先，你可以尝试与雇主进行协商解决问题，如果协商无果，你还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲栽。
在你进行维权过程中，要特别注意保护好加班的相关证据，例如考勤记录、工作邮件等等。