私自调岗降薪合法吗

擅自调动员工工作岗位及降低其薪酬水平在大多数情况下是不符合现行法规规定的。
以法律的角度来看待这个问题，雇主对员工实施岗位调动和薪酬调整，必须具备合法的合理解释，并且应当严格遵守法定的程序。
如果劳工协议对于具体的工作岗位以及薪资待遇已经做出了明确的规定，未经劳动者本人自愿同意，雇主单方面擅自进行岗位调动和薪酬调整，这无疑构成了对劳工协议的严重违反。
然而，除非雇主能够提供充分的理由来证明这种岗位调动和薪酬调整的合理性，比如劳动者无法胜任原先的工作岗位、企业的经营状况出现了重大的变动等等，而且调整之后的岗位和薪酬也并不带有任何侮辱性的性质或者惩罚性的意味。
倘若您不幸遇到了这样的情况，我们强烈建议您收集相关的证据，例如劳工协议、工资清单、岗位调动通知书等等，然后与雇主进行积极的沟通协商。
如果协商无果，您还可以选择向劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁，以此来保护自身的合法权益不受侵害。