深圳孕妇被公司开除应该怎么赔偿

于深圳当地而言，若孕妇遭受所在企业的解雇，便可视作雇佣方非法解除劳动合同的行为。
据我国相关法律法规的明确规定，对于使用人单位而言，应当依法向产妇支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
其中，经济补偿依据员工在用人单位所从事的工作年限而定，每满一年则需向员工支付一个月工资的金额作为补偿。
然而，若员工的工作时间超过六个月但未到达一年，则将视为一年进行计算；反之，若工作时间不足六个月，则仅需向员工支付半个月工资的经济补偿。
至于“月工资”这一概念，则特指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
因此，孕妇们务必重视并妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资单、工作记录以及被解雇的书面通知等等，以便能够有力地证明劳动关系的存在及其被非法解除的事实真相。
同时，孕妇们还可以通过申请劳动仲裁等法律手段来切实维护自己的合法权益。