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超过三个月不发工资怎么赔偿的

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最新修订 | 2024-09-09
雇主超过了法律法规规定的最长期限三个月仍未能发放工资,这已经构成了严重的违法行径。
您有权利按照以下程序维护自身权益:
首先,您有权要求雇主全额支付所拖欠的工资。
其次,依据我国《劳动合同法》的相关规定,您可以以雇主未能按时且足额支付劳动报酬为由,依法解除与雇主之间的劳动关系,同时要求雇主支付相应的经济补偿金
具体而言,经济补偿金将按照您在该单位工作的年限进行计算,每满一年即支付一个月工资的标准给您。
若您在该单位工作已达六个月但不足一年,则视为一年计算;若您在该单位工作时间不足六个月,则仅需支付半个月工资作为经济补偿金。
为了确保您的权益得到充分保障,建议您妥善保存相关证据,例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等,以便在必要时通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来捍卫自己的合法权益。
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